為加快推進交旅集團數字化轉型發展，實現數字經濟和實體經濟高度融合，交旅集團所屬的數字經濟運營平臺四川神馬行網絡科技有限責任公司擬面向社會公開招聘運營總監1名，現將有關事項公告如下。

一、招聘崗位及人數

運營總監      1人

二、崗位主要職責

1.負責擬定公司戰略管理系列規劃，包括公司的“十四五”戰略規劃、交旅集團數據化轉型方案以及數字經濟發展規劃等；

2.負責公司運營管理，包括產品體系設計、市場推廣、客服管理等經營有關的事項及相關制度和流程建設；

3.負責運營團隊的管理，包括團隊崗職管理、工作管理、業務人員培訓、工資預算與執行管理、薪酬績效考核等及相關制度體系完善；

4.負責完成集團下達的年度目標任務和業績成效；

5.完成上級交辦的其他工作任務。

三、任職基本條件及資格要求

（一）基本條件

1.思想政治素質好，擁護黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，作風嚴謹，勤奮敬業，團結合作，敢于擔當，有強烈的事業心和責任感。

2.具備履行崗位職責必需的專業知識和能力，有較強的綜合業務能力、語言表達能力、協調溝通能力和貫徹執行力。

3.具有良好的心理素質，身體健康，具備履行崗位職責要求的身體條件，吃苦耐勞，能夠承受較強的工作壓力。

4.無違規違紀或受到問責追責情形。

（二）資格要求

1.具有碩士研究生及以上學歷學位，互聯網、信息技術、計算機、電子商務等相關專業畢業。

2.具有7年以上互聯網運營相關崗位工作經驗，5年以上互聯網運營團隊管理經驗，擔任過該部門正、副職負責人。

3.在知名互聯網公司（如該公司運營APP注冊人數1000萬以上或華為、蘋果等應用市場下載量累計1000萬以上）或A輪以上創業公司獨立或主要負責過一個或多個成功的互聯網產品的運營及團隊管理工作，以及電商類、O2O類的產品業務和項目的整體運營工作，且取得成功的業績增長。

4.具備站在戰略和產品角度綜合統籌運營工作的經驗和能力，有系統性的方法論沉淀和制定新產品運營策略的能力，熟悉互聯網產品的運營工作體系、操作流程和手法，擅長互聯網和O2O行業線上線下結合的運營管理和模式創新者優先。

5.具備運營架構和運營團隊管理的能力，對產品運營、活動運營、拉新推廣、用戶運營、數據運營等工作的管理要點和人才能力模型有深刻理解。

6.具備敏銳的產品感和洞察力，對數字敏感，善于思考、敢于創新，善于尋找各種方法實現增長目標。

7.具備優秀的資源整合能力、項目管理能力、業務推動能力；有創業的心態、激情和開拓進取精神，渴望更大的發展平臺和事業格局；思維敏捷、學習能力強。

四、招聘程序

本次招聘工作按照報名、資格審查、綜合考核、考察、體檢、試用及正式使用的程序進行。

（一）報名

1.報名截止時間：2022年3月22日。

2.報名方式：采取網絡報名和現場報名的方式。

網上報名請按要求下載并詳細填寫《應聘報名表》（見附件），并在報名截止日期前將報名表以及相關材料掃描件的電子版發送到人力資源部工作郵箱：jljtrlzy@126.com，文件名命名為“運營總監+姓名”；同時通過智聯招聘等網站（四川廣元交通旅游投資集團有限公司頁面）、獵頭機構接收簡歷和尋求優秀人才。

現場報名請在報名截止日期前（工作日內）將報名表、個人簡歷以及相關資料復印件各一份提交到人力資源部（廣元市利州區南河汽車站5樓人力資源部）。

相關資料包括：身份證、學歷學位證書、專業技術職稱或職業資格等相關資質證書，個人一寸彩色證件照，其他代表個人能力、任職經歷的證明和業績材料、獲獎證書等；機關或者事業單位在編在職工作人員報考的，須提供工作單位、主管部門及組織人社部門出具的書面同意報考證明。

（二）資格審查

根據報名人員提交的報名資料或簡歷，依據招聘的資格條件按照專業相關、經歷相近、崗職相適等原則進行資格初審，確定進入綜合考核人員名單。報名人員提交的所有材料必須真實有效，資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環節發現應聘者弄虛作假或有不符合相關要求情形的，取消其應聘資格。

招聘過程中，公司通過電話或短信方式通知資格初審合格人員參加綜合考核等，資格審查不合格或未進入下一環節的不另行通知。

（三）綜合考核

根據崗位特點和要求，本次招聘計劃采用綜合考核方式對應聘者的專業水平、能力素質、工作業績等方面情況進行綜合評估。綜合考核主要包括筆試和面試兩個環節，綜合考核時間以實際通知為準。

1.筆試。筆試內容主要為崗位相關基礎知識及專業知識，滿分100分。根據筆試成績排名以招聘人數按1:5的比例確定進入面試環節人員；未達到比例的，參考人員全部進入下一環節；如最后一名出現成績并列者，一并進入下一環節。

2.面試。面試環節包含實地調研和現場答辯兩個步驟。

實地調研。應聘者根據公司人力資源部提供的《實地調研通知書》要求，到交旅集團開展為期二周的實地調研，并撰寫調研報告及運營規劃，以便于參與現場答辯。此部分不單獨計分，未按規定時間參加或完成實地調研的，視為自動放棄面試資格，責任由應聘者自負。

現場答辯。順利完成實地調研的應聘者，按公司人力資源部電話、短信通知的時間、地點準時參加現場答辯�，F場答辯主要對應聘者調研報告及運營規劃質量、答辯過程、崗位認知、管理能力、業績能力、問題解決、其他綜合素質等做出評價，滿分100分，此部分得分作為面試成績。

應聘者面試成績應達到合格線60分及以上，未形成競爭的，面試成績應達到70分及以上，否則視為面試不合格。

3.綜合成績計算：綜合成績=筆試成績×30%+面試答辯成績×70%。應聘者綜合成績應達到合格線60分及以上，否則視為綜合考核不合格。

4.應聘者參加實地調研、現場答辯期間產生的直接交通費、住宿費、餐飲費等參照公司差旅費標準憑票予以報銷。

（四）考察

按照擇優原則，根據綜合成績排名，以招聘人數按1:1的比例確定考察人選。以資格復審、證書查驗、意向溝通、薪酬談判等方式實施綜合考察，主要考察崗位匹配情況，并可根據工作需要進行背景調查�？疾煺J為不適宜從事該崗位工作的，不予錄用。

（五）體檢

考察合格人員需按規定進行體檢。在考察、體檢環節，因應聘者放棄、考察或體檢不合格等原因產生的空額，可根據實際情況按照綜合成績排名依次等額遞補。

考察、體檢合格人員確定為擬錄用人員，并通過交旅集團官網進行公示。

（六）試用和正式使用

公示無異議的人員應按程序和規定時間辦理入職手續并到崗，進入試用，試用期內如有違反公司規章制度、組織紀律或工作能力等不達標者，將延長試用或取消錄用。通過試用期考察、符合錄用條件者將予以轉正，正式使用。

五、崗位管理及薪酬待遇

該崗位實行勞動合同、崗位聘任協議雙合同管理，并簽訂相應業績責任書和實行目標考核管理。經雙方協商一致，也可實行協議薪酬機制。一經錄用，簽訂勞動合同，享受各項社保及福利待遇。

（一）崗位收入構成：

基本薪酬+績效薪酬+效益提成+人才激勵補助+長效激勵（包括符合條件的崗位分紅、股權激勵、超額利潤分享等）

（二）綜合收入標準：

1.公司非上市：30--50萬元/年

2.公司已上市：40--100萬元/年

3.其他待遇：

與用人單位簽訂五年以上工作合同、經考核合格后，可按政策給予8-15萬元的安家補助，并按規定享受其他人才政策待遇。

六、紀律監督

本次招聘過程由交旅集團紀檢監察部門全程監督，相關人員應嚴格遵守工作紀律和保密紀律，對公開招聘工作中的違紀行為，按照有關規定予以組織處理或紀律處分。情節嚴重的，追究有關人員的法律責任。

監督電話：0839-3322367

七、注意事項

（一）本次招聘具體工作由交旅集團人力資源部根據實際情況組織實施，未盡事項以交旅集團和神馬行網絡科技公司相關規定為準。

（二）應聘者應對個人填報信息的真實性、完整性負責，凡弄虛作假者，一經查實，公司有權取消應聘資格，已聘用的，解除勞動合同。

（三）公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止相關崗位的招聘，任何一環節確定無適崗人選的，可以另行組織招聘。需要另行組織招聘的，將主要通過網絡平臺接受報名并按以上程序組織實施，不再另行公告。公司在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。

八、其他

公司網站：www.colinwesteinde.com

工作郵箱：jljtrlzy@126.com

咨詢電話：0839-3320059、18780005210

附件：應聘報名表（點擊下載）

四川廣元交通旅游投資集團有限公司

2022年2月28日